Volvo gjorde förra året ett rekordår. Försäljningen ökade med 11 % vilket innebär att Volvogruppen förra året sålde för 335 miljarder kronor. Vinsten blev 30 miljarder kronor. 30 miljarder kronor som arbetarna jobbat ihop för att ägarna ska kunna fylla sina fickor. Inom koncernen går det allra bästa för Volvo Construction Equipment där dumperfabriken i Braås ingår. Deras försäljning ökade med 30 % och vinsten med hela 250 %.
Vi förväntar oss nu att arbetarna på Volvo kommer få löneökningar på minst 11 % och de i Braås ännu mer. Ja, de borde ha löneökningar på 250 % för att ha en lön som står i proportion till den rekordvinst de med sitt arbete jobbat ihop. På fabriken i Braås arbetar 850 personer, men ett antal av dem är inhyrd personal. Vinsten borde därför förutom att gå till höjda löner för arbetarna gå till att erbjuda den inhyrda personalen fasta jobb.
Bemanningseländet på arbetsmarknaden skapar otrygga jobb med splittring och osäkerhet inom arbetarkollektivet. Arbetare får betala med sin trygghet för företagens ”flexibilitet”. Den som är anställd via ett bemanningsföretag kan när som helst få veta att man inte är välkommen till arbetsplatsen nästa dag. Det är inte många som säger ifrån och protesterar mot förhållandena på en sådan arbetsplats. Bemanningsföretagen skapar facklig splittring. De fastanställda kan vara medlemmar i ett fackförbund och de bemanningsanställda i ett annat. Det beror på vilket fack bemanningsföretaget har avtal med. Även om arbetarna är medlemmar i samma förbund får de bemanningsanställda inte gå på samma fackmöten som sina fastanställda arbetskamrater eftersom de inte är anställda av samma företag.
Volvo i Braås borde göra som Scania i Södertälje, Oskarshamn och Luleå; de bestämde igår att sluta hyra in arbetare till sina anläggningar och erbjuda dem riktiga anställningar i stället.
När företagen gör rekordvinster måste arbetarna få del av mervärdet och få rekord löneökningar. Allt annat är djupt felaktigt.
