You are currently browsing all posts tagged with 'bemanningsföretag'.

Växjölöftet för full sysselsättning – ett tomt ”löfte” eller verkligt mål?

  • februari 8, 2018 21:34

Just nu pågår satsningen ”Växjölöftet” och jobbveckan i vår kommun. Gymnasieeleverna har haft föreläsningar på såväl skolorna som i konserthuset och i Tipshallen får de under lektionstid gå på en jobbmässa. Arbetsförmedlingen, Linnéuniversitetet, Länsstyrelsen och Växjö kommun har ingått detta samarbete med ”målsättningen full sysselsättning och fokus på matchning och kompetensförsörjning”. Full sysselsättning är det många år sedan vi hörde andra aktörer än vi i Kommunistiska Partiet tala om därför läser vi om detta projekt med stort och hoppfullt intresse. Sedan EU-anpassningen i början av 1990-talet har vi haft massarbetslöshet i vårt land och så även i Växjö kommun. Att kommunen nu efter närmare 30 år initierat ett arbete för full sysselsättning är senkommet men vällovligt. Men när man tittar på detta löfte för full sysselsättning finner vi att det inte är ett löfte om jobb till de unga  utan en målsättning. Ett förment ”löfte” utan förpliktelser eller sanktioner om man misslyckas att uppnå det man påstår sig lova kommunens ungdomar, vad är det egentligen värt?

Bakom initiativet med Växjölöftet ligger det moderata kommunalrådet Oliver Rosengren, som lyckats skriva med en hel del ord och begrepp, men kan någon ta projektet på allvar när metoden för att uppnå fyll sysselsättning är: ”Krav på motprestation för bidrag”, ”positiv förväntan om arbetsförmåga”, ”Förbättrad matchning”, ” större verktygslåda” och ”modern vuxenutbildning”? Oliver Rosengren måste onekligen anses toppa floskelligan, men samtidigt sticker hans arbetarfientliga syn fram när skriver att det handlar om ”sänkta trösklar till jobb” och vet alltför väl vilken politik det innebär när en borgare uttalar de orden.

Vid årsskiftet hade Växjö kommun 629 heltidsarbetslösa ungdomar under 25 år. Hela arbetslösheten i kommunen var 3672 personer fördelat på 1647 öppet arbetslösa och 2025 satta i olika åtgärder. Till dessa siffror kommer alla deltidsarbetslösa, de som i brist på arbete satt sig på skolbänken samt alla de som givit upp förhoppningen att få ett jobb och därför inte syns i statistiken.

Om Växjö kommun tillsammans med sina samarbetspartners hade menat allvar med sin vision om full sysselsättning hade de som en av de punkter de skulle arbeta med satt upp att Sverige ska lämna EU. Sveriges medlemskap i EU förhindrar nämligen att vi kan bedriva en politik för full sysselsättning. EU har i sina statuter inskrivet att medlemsländerna måste bekämpa inflation före man bekämpar arbetslöshet. Inflationsbekämpning är huvudmålet som alla politiker och de politiska besluten har att följa, enligt EU:s grundlag. Därför hör vi ständigt Riksbankens prat om styrräntan kontra inflationsmålet, därför hör vi ständigt att det måste finnas ett överskottsmål i budgeten och därför hör vi ständigt pratet om att man måste hålla sig inom budgettaket och inte överstiga utgiftstaket. Den politiker som vill satsa pengar på att bekämpa arbetslösheten kommer äventyra såväl budgetslaveriet som överskottsmålet och då bryter de mot marknadens lagar. Ty sådan är kapitalismen.

Om Växjö kommun menade allvar med att bedriva en politik för full sysselsättning skulle man driva och initiera följande program:

  • Sex timmars arbetsdag inom den kommunala verksamheten – en bra början är att införa det inom vården på de arbetsplatser med högst sjuktal.
  • Rätt till sammanhållen heltid inom kommunens verksamhetsområden.
  • Möjliggöra en sänkt pensionsålder, att kommuninvånare kan gå i pension vid 60 år.
  • Införa krav på svenskt kollektivavtal kommunens inköps- och upphandlingspolicy.
  • Förbud mot bemanningsföretag och ett totalstopp för inhyrd personal.
  • Satsa på gemensam vård och omsorg – det behövs fler händer i vården.
  • Höja sjuka och arbetslösas ersättning till 90 procent.
  • Och givetvis att Sverige ska lämna EU, vilket skulle göra att medlemsavgiften som varje år skickas till Bryssel skulle kunna gå som statsbidrag till Växjö kommun i stället. För i år skulle de innebära 354 miljoner kronor extra till kommunens kassa, att kunna satsa på att bekämpa arbetslösheten och genomföra reformer. (varje svensk betalar i år 3906 kronor till Bryssel.)

Rekord för Volvo i Braås – låt arbetarna få del av vinsten!

  • februari 1, 2018 20:52

Volvo gjorde förra året ett rekordår. Försäljningen ökade med 11 % vilket innebär att Volvogruppen förra året sålde för 335 miljarder kronor. Vinsten blev 30 miljarder kronor. 30 miljarder kronor som arbetarna jobbat ihop för att ägarna ska kunna fylla sina fickor. Inom koncernen går det allra bästa för Volvo Construction Equipment där dumperfabriken i Braås ingår. Deras försäljning ökade med 30 % och vinsten med hela 250 %.

Vi förväntar oss nu att arbetarna på Volvo kommer få löneökningar på minst 11 % och de i Braås ännu mer. Ja, de borde ha löneökningar på 250 % för att ha en lön som står i proportion till den rekordvinst de med sitt arbete jobbat ihop. På fabriken i Braås arbetar 850 personer, men ett antal av dem är inhyrd personal. Vinsten borde därför förutom att gå till höjda löner för arbetarna gå till att erbjuda den inhyrda personalen fasta jobb.

Bemanningseländet på arbetsmarknaden skapar otrygga jobb med splittring och osäkerhet inom arbetarkollektivet. Arbetare får betala med sin trygghet för företagens ”flexibilitet”. Den som är anställd via ett bemanningsföretag kan när som helst få veta att man inte är välkommen till arbetsplatsen nästa dag. Det är inte många som säger ifrån och protesterar mot förhållandena på en sådan arbetsplats. Bemanningsföretagen skapar facklig splittring. De fastanställda kan vara medlemmar i ett fackförbund och de bemanningsanställda i ett annat. Det beror på vilket fack bemanningsföretaget har avtal med. Även om arbetarna är medlemmar i samma förbund får de bemanningsanställda inte gå på samma fackmöten som sina fastanställda arbetskamrater eftersom de inte är anställda av samma företag.

Volvo i Braås borde göra som Scania i Södertälje, Oskarshamn och Luleå; de bestämde igår att sluta hyra in arbetare till sina anläggningar och erbjuda dem riktiga anställningar i stället.

När företagen gör rekordvinster måste arbetarna få del av mervärdet och få rekord löneökningar. Allt annat är djupt felaktigt.

  • Author:
  • Filed under:

Löjeväckande månadslön till hyrchef på BUP – en 250 000 kronors skandal

  • februari 16, 2017 23:08

Turerna kring Barn- och ungdomspsykiatrin i Växjö har nu nått nya rekordhöjder. BUP har i många år brottats med hög belastning, låg tillgänglighet och dålig arbetsmiljö. I media har vi kunnat läsa om interna konflikter och ideliga byten av verksamhetschefer. I november förra året arbetsbefriades chefen Ann Lund när förtroendet för henne upphört som chef och ledare från de överordnade chefernas sida. Personalen på BUP har kraftigt reagerat på att man sparkat deras chef, som man anser har fått BUP att utvecklas i rätt riktning efter flera år av oro och konflikter. Personalen har i stället riktat skarp kritik mot centrumledningen och dess chef Annika Hull Laine som många avser bör avgå. Men trots personalens stöd blev Ann Lund utköpt med 20 månadslöner, vilket motsvarar 1,36 miljoner kronor. För att hantera den dramatiska situationen på BUP där patientsäkerheten inte längre kan garanteras har tjänstemännen på Region Kronoberg ingått ett avtal med bemanningsföretaget Ledningsbolaget. Regionen ska betala 250 000 kronor i månaden för en inhyrd chef till Barn- och ungdomspsykiatrin i Växjö. Hyrchefen Christina Ulvede får alltså tre gånger så hög lön som sin företrädare (200 000 kr jämfört med 68 000 kr samt att bemanningsföretaget ska ha 50 000 för momsen).

Hela denna soppa som under lång tid pågått på BUP når nu sin löjeväckande topp som en hård örfil på patienter och skattebetalare. Den svenska sjukvården går på knäna och det gäller inte minst psykiatrin som under hela 2000-talet fått allt mer att göra. Barn med tvång och ångest, ungdomar med självskadebeteende, många ungdomar i asylprocessen, barn och unga med begynnande depression samt barn och unga med behov av utredning har ökat till följd av samhällsutvecklingen med ökad konkurrens, ökad utslagning, s.k. flexibel arbetsmarknad och en prestationsbetonad skol- och arbetsmarknad. Den psykosociala ohälsan i vårt land har dramatiskt ökat. Att då beröva vårdbehövande sina resurser till förmån för administrationens chefkostnader är helt ovärdigt ett modernt samhälle. Inga fallskärmar ska betalas ut och inga pengar ska få gå till bemanningsföretag. Hyrchefer och hyrläkare måste bannlysas från den offentliga vården, de bör t.o.m. förbjudas. Sverige är ett rikt land, se bara på de fyra storbankernas vinst förra året, 92 miljarder kronor! Vi har råd att betala för sjukvården (och skolan och övrig välfärd) problemet ligger i att pengarna finns på fel ställe. Inte en enda unge i Växjö ska behöva lida för den inkompetens som verkar finnas bland de ansvariga för BUP i Växjö och Kronoberg. Ge vården dess nödvändiga resurser!

  • Author:
  • Filed under: